Trygt arbeid
Som arbeidstaker og som arbeidsgiver er dere gjensidig avhengig av hverandre. Likevel er arbeidsgiveren oftest den sterkeste parten. Derfor skal de mange lovreglene i arbeidslivet verne arbeidstakeren mot maktmisbruk. Siste arbeidsmiljølov ble vedtatt i 2005, mer enn hundre år etter den første.
Inngå en detaljert og klar arbeidsavtale med hver enkelt ansatt. Loven krever det. Det er klare regler rundt adgangen til og framgangsmåten ved oppsigelse.
Oppstår det likevel konflikter, har arbeidsmiljøloven detaljerte regler for gunstige framgangsmåter for forhandlinger og tvisteløsninger. Blir ikke partene enige, kan saken løses ved domstolene. Fru Justisia gir deg advokathjelp i alle faser innenfor arbeidsretten:
- Ansettelser – utarbeidelse av arbeidsavtaler
- Arbeidskonflikter – tvisteløsning
- Oppsigelse
- Prosedyre